♣    L’obligation pour les entreprises dont l’effectif est au moins égal à 50 salariés d’organiser un entretien professionnel en faveur des salariés âgés de 45 ans et plus

L’employeur a désormais l’obligation légale d’organiser en faveur de ses salariés dans l’année qui suit leur 45ème anniversaire un entretien professionnel au cours duquel ils devront être informés notamment de leurs droits en matière d’accès à un BEP, à un bilan de compétences ou à une action de professionnalisation.

Cette obligation posée par le nouvel article L6321-1 du Code du travail est placée à la suite de l’obligation générale d’adaptation des salariés à leur poste de travail et à l’évolution de leur emploi.

Il s’agit d’aborder avec le salarié l’opportunité d’une seconde carrière professionnelle ou d’une nouvelle orientation professionnelle et de l’informer sur les outils qui pourront l’aider dans la poursuite de son parcours professionnel.

Il est opportun de faire figurer la référence à cet entretien professionnel dans les plans d’action ou accords conclus en faveur des seniors !

© 2010 Racine, cabinet d’avocats - Charles PHILIP, Avocat associé et Anne-Laure MARY-CANTIN, Avocat